[SOH] 최근 중국이 도입한 '두 자녀 정책'으로 노동 시장내 여성 차별에 대한 논란이 일고 있습니다.

11일(현지시각) 블룸버그 통신은 "중국 정부가 노동력 부족 해결을 위해 '두 자녀 정책'을 도입했지만 고용시장은 여성들에 대해 결혼과 출산 여부로 채용을 차별하고 있다"고 보도했습니다.

통신은 "고용공고에서 남자만 고용하겠다는 회사가 약 60%에 달하는 것으로 나타났다"며, 이 같은 성차별 문제가 해결되지 않는다면 여성들이 노동시장 진입에 어려움을 겪으면서, 두 번째 자녀를 갖는 것을 고민하는 수가 늘어나 정부가 의도한 노동인구 증가 계획이 큰 차질을 빚을 수 있다"고 지적했습니다.

중국 정부는 노동시장에서 성차별을 법적으로 금하고 있지만, 직장 여성들은 임금과 출산휴가 등과 관련해 극심한 성차별에 시달리고 있습니다.

중국의 직장여성인 레이 지웬은 블룸버그와의 인터뷰에서 "'두 자녀 정책' 도입으로 고용주들은 두 번의 출산휴가를 허락해야 한다는 이유로 여성 채용을 꺼린다"며, "최근 면접을 본 회사 중 절반이 결혼·출산 계획을 직접적으로 물어봤다"고 고충을 토로했습니다.

중국 베이징의 중쩌여성법률상담소 루 샤오치안 부회장은 "앞으로 '두 자녀 정책' 여파로 결혼·출산 연령대의 여성들과 이미 결혼했지만 두 번째 자녀를 낳지 않은 여성들에게는 성차별이 더욱 심화될 것으로 보인다"고 우려했습니다.

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